Как сохранить работу на время участия в СВО: трудовые гарантии для мобилизованных и добровольцев

Участие в специальной военной операции (СВО) — это не только служба, но и временное отстранение от гражданской жизни, в том числе от трудовой деятельности. Многие военнообязанные задаются вопросом: что будет с их рабочим местом и трудовыми правами на время участия в СВО? В этом материале мы разберём, какие гарантии предусмотрены законом, как ими воспользоваться и что делать, если работодатель нарушает ваши права.

📌 Что такое трудовые гарантии участников СВО?

Основная трудовая гарантия заключается в том, что рабочее место сохраняется за сотрудником, отправленным на службу по мобилизации или контракту. Это означает, что:

• Трудовой договор не расторгается, а приостанавливается на весь период военной службы.

• Трудовой стаж не обнуляется, а продолжает исчисляться, в том числе для будущей пенсии.

• После службы сотрудник возвращается на ту же должность, при этом сохраняются все социальные гарантии.

🩺 Освобождение от работы на день медкомиссии

Перед призывом гражданин проходит медицинскую комиссию. В день её прохождения работодатель обязан освободить сотрудника от работы и сохранить за ним средний заработок. Это положение действует независимо от итогового решения медкомиссии.

📄 Что делать после получения повестки или заключения контракта?

После того как сотруднику выдали повестку с датой призыва или он подписал контракт с Министерством обороны, необходимо:

1. Написать заявление работодателю о приостановке трудового договора в связи с военной службой.

2. К заявлению приложить копию повестки или контракта.

3. Передать заявление в отдел кадров или по электронной почте, если такая практика допустима в компании.

Работодатель не имеет права уволить сотрудника по собственной инициативе. Однако он может временно принять другого человека на эту должность, но только по срочному трудовому договору — до возвращения основного работника.

🧾 Какие права сохраняются за военнослужащим?

Во время прохождения службы за сотрудником сохраняются:

• Право на страховой и трудовой стаж

• Участие в дополнительных программах страхования и пенсионного обеспечения, если они были предусмотрены

• Право на возврат в прежнюю должность

После возвращения с военной службы сотрудник обязан оповестить работодателя о намерении приступить к работе не позднее, чем за 3 рабочих дня до выхода.

🌴 Право на отпуск после возвращения

После выхода из службы участник СВО имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для него время. Для этого нужно:

1. Подать заявление на имя руководителя

2. Указать желаемые даты отпуска

Работодатель обязан предоставить отпуск, вне зависимости от графика отпусков, если прошло не более 6 месяцев с даты возобновления трудового договора.

🚫 Что делать, если вас уволили во время службы?

Если работодатель уволил вас по статье (например, за "прогул") в период прохождения службы, это является нарушением трудовых прав.

В этом случае следует:

1. Направить жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру

2. К жалобе приложить:

   • Копию приказа об увольнении

   • Копию повестки или контракта с Минобороны

Примеры жалоб и адреса государственных органов можно найти в открытых источниках или на официальных сайтах трудовой инспекции и прокуратуры РФ.

📬 Куда направлять жалобу?

Жалобу необходимо подавать по месту нахождения работодателя или по месту вашей регистрации. Это значит, что прокуратура другого региона (например, Владивостока) не сможет рассматривать жалобу жителя Воронежа.

Вы имеете право направить жалобу одновременно и в трудовую инспекцию, и в прокуратуру. Ответ должен быть предоставлен в течение 30 календарных дней с момента регистрации обращения.

✅ Вывод

Законодательство Российской Федерации обеспечивает участников СВО серьёзными трудовыми гарантиями. Рабочее место, стаж, выплаты и право на отпуск — всё это сохраняется за мобилизованными и контрактниками. В случае нарушений со стороны работодателя не бойтесь отстаивать свои права — через инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Если вы готовитесь к службе или уже участвуете в СВО — заранее позаботьтесь о правильном оформлении всех документов. Это даст вам уверенность в завтрашнем дне и сохранит рабочие и социальные права.